| Référence de l'offre: | 116/ CATHOLIC RELIEF SERVICES DU NIGER |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 12/10/2021 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| - En proche collaboration avec l’équipe de direction du programme pays et les conseillers techniques pour l’urgence, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre de toutes les activités d’intervention d’urgence et de relèvement dans la ligne des normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales et s’assurer que les volets du programme sont mis en œuvre de manière intégrée avec d’autres programmes en cours du programme pays pour garantir la sûreté et la sécurité du personnel. - Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance des employés directement supervisés. - Promouvoir la gestion du MEAL et de la connaissance en dirigeant des revues de programmes/projets et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futures programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel. - Représenter l’organisation et collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds, les principaux groupes de travails sectoriels d’ONG, les Nations unies et des acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour se tenir au courant des changements dans les besoins et les possibilités sur le terrain afin de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance. - Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour permettre d’avoir des documents de projets d’urgence de qualité conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds. Contribuer à la préparation du budget et aux plans et activités de dotation en personnel pour les documents de projets. - Identifier les besoins des employés et organisations partenaires en renforcement des capacités pour l’urgence et prendre la direction de la planification de programmes et activités de formation à l’urgence et de renforcement des capacités, en élaborant des cours de formation et en dispensant les formations - Garantir que les dépenses de projets sont appropriées et faites au bon moment conformément aux plans financiers et à l’utilisation efficace et à la bonne gestion des sources matérielles du projet. - Collaborer avec les personnes clés, les ministères concernés, l`Église catholique locale, les institutions et les ONG homologues, les ONG étrangères et locales et les agences des Nations unies. - S`assurer que CRS/Niger est un acteur important et pertinent dans les structures de coordination humanitaire du Niger. - Participer à des réunions de coordination générale et de groupe au niveau national et sous-national, y compris les réunions du Forum Caritas sur la coordination des urgences entre tous les membres de Caritas Internationalis au Niger. - Représenter le Niger au sein de la Communauté humanitaire de CRS, y compris en agissant comme point focal CRS/Niger avec le Département de Réponse Humanitaire de CRS. |
| Description du profil du candidat |
| - Master en développement international, relations internationales ou autre domaine pertinent. - Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans un poste de gestion des programmes/projets d’une ONG internationale, dont, de préférence, au moins 2-3 ans de travail dans des programmes d’intervention d’urgence. - Capacité avérée de représenter l’organisation à des réunions de coordination avec les bailleurs de fonds, le gouvernement local, les Nations unies et d’autres ONG internationales. Expérience de la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence. - Bonne connaissance des politiques, procédures et priorités de l’USAID, du DFID, l`UE, des agences des Nations unies, de Caritas souhaitée et/ou d`autres possibilités de financement. Connaissance avérée du système de coordination humanitaire et capacité à s`y retrouver. - Capacité à exercer un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante. Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information. Compétences personnelles - Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions avec des informations limitées ou incomplètes et d’offrir des solutions innovantes. - Capacités solides en représentation et en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. - Capable de travailler de longues heures dans un environnement dynamique et de travailler avec des priorités multiples. Capacité de vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement accessibles. - Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à suffisamment concilier le travail et la vie personnelle avec des options limitées d’activités de loisir. - Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. |
| Informations Complémentaires |
| Supervision : Chefs de projets d’urgences basés à Niamey, Tillaberi et Diffa, MEAL des projets d’urgences. Interne : Représentant de pays, chef des programmes, chef des opérations, spécialiste du développement commercial, équipes d`urgence, assistants techniques mondiaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), Externe : Caritas Internationalis, partenaires locaux, chefs et membres du Cluster, communauté des ONG d`urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Relations de confiance Croissance professionnelle Partenariat Redevabilité Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap. Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines. En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu`il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu`il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l`exploitation et le trafic d`êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV. Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avec la mention « Offre N° 2112207 Coordinateur des projets d’urgences et relèvement » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 20 décembre 2021 à 17h00 NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte. |
| Date expiration: 12/20/2021 |
| Société: | CATHOLIC RELIEF SERVICES DU NIGER |
