Le "quiet quitting", ou démission silencieuse, gagne du terrain dans le monde du travail. Ce phénomène, qui consiste à faire le strict minimum au travail sans pour autant démissionner, reflète un malaise profond dans la relation entre employés et employeurs.

Les raisons de ce désengagement

• Quête d'un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Sentiment de manque de reconnaissance et de perspectives
• Impact de la pandémie sur la perception du travail

Conséquences pour les entreprises et la société

• Baisse de productivité et d'innovation
• Remise en question des modèles de management traditionnels
• Évolution des attentes des jeunes générations envers le travail

Vers un nouveau contrat social ?

Le "quiet quitting" est-il le signe d'une crise profonde du monde du travail ? Comment les entreprises peuvent-elles réengager leurs employés ? Ce phénomène annonce-t-il une redéfinition fondamentale de la place du travail dans nos vies ?