OMONDO SOCIÉTÉ - Le phénomène des "quiet quitters" secoue le monde du travail
Une nouvelle forme de désengagement professionnel gagne du terrain
Définition et ampleur du phénomène
Le "quiet quitting" désigne le fait de faire strictement le minimum requis au travail, sans s'investir davantage. Selon une étude Gallup, 50% des employés américains seraient des "quiet quitters".
Causes du désengagement
- Burnout : 77% des professionnels ont déclaré avoir subi un burnout dans leur emploi actuel (Deloitte).
- Manque de reconnaissance : 79% des employés qui quittent leur emploi citent le manque de reconnaissance comme raison principale (O.C. Tanner).
Impact sur les entreprises
La perte de productivité due au désengagement des employés coûterait 500 milliards de dollars par an aux entreprises américaines (Gallup).
Analyse critique : Un symptôme d'un malaise plus profond ?
Le "quiet quitting" révèle une crise profonde dans la relation entre employés et employeurs. Est-ce le signe d'une remise en question du modèle de travail traditionnel ? Comment les entreprises peuvent-elles répondre à ce défi sans tomber dans le piège de la surveillance accrue ou de la pression supplémentaire ? Ce phénomène pourrait être l'occasion de repenser fondamentalement l'organisation du travail et les valeurs qui le sous-tendent.
