Index Égalité 2024, Publication des résultats dans les ministères sociaux : bilan de la parité professionnelle

Parité dans la Fonction Publique : Les Ministères Sociaux Publiés au Tableau de l'Index Égalité 2024

Paris, France – La lutte pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes continue de faire l'objet d'une évaluation rigoureuse dans la sphère publique. Ce jeudi 23 octobre marque la publication des résultats de l'Index Égalité pour l'année 2024 au sein des ministères sociaux (Ministère de la Santé, du Travail, des Solidarités, etc.). Cette obligation légale, introduite pour mesurer et réduire les écarts de rémunération et de carrière, met en lumière les progrès réalisés, mais aussi les défis persistants au sein des administrations d'État.

L'Index, noté sur 100 points, évalue plusieurs indicateurs clés, dont l'écart de rémunération, les écarts de taux d’augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé de maternité, et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations. Les résultats de cette année affichent une progression générale au sein des ministères sociaux, souvent pionniers en matière d'égalité. Certains services ont franchi des seuils symboliques, atteignant ou dépassant les 90 points, traduisant un engagement fort dans l'équité salariale et la promotion des femmes.

Des Efforts dans les Salaires, des Lacunes dans les Carrières

Toutefois, l'analyse détaillée des données révèle des disparités. Si l'écart de rémunération brute tend à se réduire sous l'effet des efforts déployés pour corriger les injustices salariales individuelles, des difficultés persistent au sommet de la hiérarchie. L'indicateur de la parité parmi les hauts fonctionnaires et les dix plus hautes rémunérations demeure le plus souvent le moins bien noté. Ce plafond de verre invisible indique que, bien que les femmes soient majoritaires dans de nombreuses administrations sociales, elles restent sous-représentées dans les postes de direction et d'encadrement stratégique.

Le gouvernement a réaffirmé son engagement à "concrétiser l'égalité" sur les plans professionnel, économique et social. Le plan d'action interministériel en cours insiste sur la nécessité de féminiser les filières considérées comme masculines et de garantir l'accès des femmes aux formations ouvrant la voie aux postes de haute responsabilité. La transparence de l'Index est un outil essentiel pour rendre les administrations redevables de leurs résultats et encourager la mise en place de plans d'action correctifs contraignants pour les services affichant un score trop faible. Le défi reste de transformer cette progression statistique en une réalité vécue par l'ensemble des agentes.